Das diesjährige Go4Gold Leadership Programm hat offiziell begonnen und markiert den Beginn einer transformativen Reise für junge ehrgeizige Führungskräfte von Gondwana Collection Namibia, die sich dem persönlichen und beruflichen Wachstum verschrieben haben. Nur sechs Wochen nachdem das letztjährige Go4Gold Team mit der Präsentation der Abschlussprojekte im November beendet wurde, hat die nächste Generation von Führungskräften mit Modul 1 den ersten Schritt getan.
Gys Joubert, CEO von Gondwana Collection Namibia, motivierte die Teilnehmer, Ihr etwaiges Unbehagen bei möglichen Herausforderungen als treibende Kraft für den Wandel anzunehmen: „Ich kann es kaum erwarten, am Ende dieses Jahres Zeuge Eurer Veränderung zu werden. Es wird nicht einfach sein, Ihr werdet Selbstzweifel haben, und es wird Zeiten geben, in denen Ihr aufgeben wollt. Aber Wachstum geht nie mit Bequemlichkeit einher. Versprecht mir bitte, dass Ihr den Mut der Bequemlichkeit vorzieht.“
Das erste von sechs Modulen konzentrierte sich auf Selbsterkenntnis und half den Teilnehmern, tief verwurzelte Überzeugungen aufzudecken und zu bewerten, wie diese Überzeugungen ihre Entscheidungen und ihren Führungsstil beeinflussen. Durch die Förderung der Selbsterkenntnis als Grundlage ermutigt das Programm die Teilnehmer, mit Authentizität und Zielstrebigkeit zu führen.
Als Gondwanas Programm für potentielle Führungskräfte ist Go4Gold darauf ausgelegt, die nächste Generation von Managern zu formen, indem es die zentralen Prinzipien des Unternehmens vermittelt. „Führen ist ein Verb - es ist eine Handlung, und es ist eine Entscheidung. Wir bei Gondwana sind der Meinung, dass es bei der Führung um Einfluss geht, und Einfluss ist mit großer Verantwortung verbunden. Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten, damit sie innerhalb von Gondwana und darüber hinaus etwas bewirken können“, erklärt Ume Goldbeck, die Leiterin des Programms.
Die Teilnehmer von Go4Gold 2025 haben sich für das vor ihnen liegende Jahr ehrgeizige persönliche und berufliche Ziele gesetzt und folgen dabei der kühnen Philosophie von Joubert: „Wenn dich deine Ziele nicht erschrecken, sind sie nicht groß genug.“
Das kommende Jahr verspricht eine herausfordernde, aber lohnende Reise des Wachstums, der Widerstandsfähigkeit und der Entwicklung, die Gondwanas zukünftige Manager dazu befähigt, positive Veränderungen zu herbeizuführen.
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