Manni Goldbeck spricht über die zehn wichtigsten Errungenschaften von Gondwana.
Im Jahr des 25-jährigen Bestehens von Gondwana Collection Namibia feiern wir die reiche Geschichte des Unternehmens. Wir erinnern uns an die inspirierenden, interessanten, humorvollen und herzerwärmenden Geschichten, die das Unternehmen geprägt haben. Gondwanas CEO Gys Joubert und Medienkoordinatorin Ndinelao Shikemeni haben sich mit Gondwanas Mitbegründer Manni Goldbeck zusammengesetzt, um einen Spaziergang durch die Geschichte zu machen und herauszufinden, was er als die zehn wichtigsten Errungenschaften des Unternehmens ansieht.
Gys beginnt das Gespräch:
"Danke, dass du dich heute mit uns zusammengesetzt hast, Manni. Fünfundzwanzig Jahre sind fast die Hälfte deines Lebens. Hättest du jemals gedacht, dass Gondwana zu dem werden würde, was es heute ist, eines der führenden Tourismusunternehmen in Namibia?"
Manni antwortet (mit einem Lächeln):
"Das hätte ich in meinen kühnsten Träumen nicht gedacht, Gys. Wir begannen mit dem Gedanken an Naturschutz, und die ersten Lodges wurden gebaut, um einen privaten Naturpark zu finanzieren. Obwohl wir in den kommenden Jahren zu Wegbereitern und Pionieren des namibischen Tourismus werden sollten, setzten wir damals nur einen Fuß vor den anderen. Jeden Schritt machten wir jedoch mit Sorgfalt und mit dem, was heute zu einem Modewort geworden ist: Achtsamkeit und Rücksicht. Von unseren bescheidenen Anfängen im Jahr 1996 an gelten unsere ethischen Grundsätze; der Respekt vor der Natur und den Menschen stand an erster Stelle. Ich kann sagen, dass unser Herz am rechten Fleck war - und immer noch ist. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum wir ein so starkes Fundament aufgebaut haben."
Gys fragt:
"Das Unternehmen hat viele Erfolgsgeschichten erlebt, Manni, und an vielen davon warst du als Gründer maßgeblich beteiligt. Wenn du zehn auswählen müsstest, welche würdest du als die wichtigsten Errungenschaften von Gondwana bis heute betrachten?"
Manni antwortet:
"Ja, es gibt viele Errungenschaften, auf die ich sehr stolz bin, Gys. Von Anfang an war es das Ziel, ein zweckorientiertes Unternehmen zu sein, was wir auch erreicht haben. Eines dieser Ziele war es, beim Aufbau eines neuen Namibia zu helfen.
"Wir haben Gondwana sechs Jahre nach der Unabhängigkeit gegründet und sind immer ein stolzes namibisches Unternehmen gewesen. Der Geist der Nation nach der Unabhängigkeit war großartig und wir waren glücklich, ein Teil davon zu sein und dabei zu helfen, ein starkes und vereintes Neues Namibia aufzubauen. Das Ziel war es, ein Unternehmen zu schaffen, an dem so viele Namibier wie möglich teilhaben können.
"In Anlehnung an den stabilen Dreifußtopf (Potjie), den wir in Afrika so gerne haben, haben wir eine solide dreibeinige Basis gebaut: finanziell - das war nicht immer einfach (er lacht), ökologisch und sozial; wir haben uns bemüht, die Balance zwischen diesen drei Standbeinen zu finden. Es ist die soziale Komponente, auf die ich heute so stolz bin. Wir sind ein vielfältiges Team und unsere Teamzusammensetzung repräsentiert jede ethnische Gruppe im Land. Wir sind auch stolz auf unsere Geschlechtergleichheit und beschäftigen derzeit 51 % Frauen. Wir haben 1100 Mitarbeiter, die fast alle Teilhaber sind, dank deiner Initiative, Gys, natürlich mit der Unterstützung des Vorstands und der vorherigen Teilhaber."
Gys fügt hinzu:
Ja, 1100 sind eine große Anzahl von Mitarbeitern und es ist eine tolle Leistung, so viele Arbeitsplätze in einem Land zu schaffen, in dem die Arbeitslosigkeit so hoch ist.
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Eine Frage von Ndinelao:
"Was ist die nächste Errungenschaft, die dir in den Sinn kommt, Manni?
Manni antwortet:
"In den Lodges gab es von Anfang an betriebsinterne Fortbildungen, die aber erst vor sechs Jahren zur Gondwana Leadership Academy formalisiert wurden. Die Akademie befähigt unsere Mitarbeiter, ihr volles Potenzial zu erreichen.
Ndinelao fragt:
"Kannst du das näher erläutern, Manni?"
Manni antwortet:
"Gern, Nela. Die Gondwana Leadership Academy ist sehr vorteilhaft für unsere Mitarbeiter, die keine formale Hochschul- oder Sekundarschulausbildung erhalten konnten. Alle Teammitglieder haben die Möglichkeit, sich weiterzubilden und in Führungspositionen aufzusteigen, wenn sie das möchten. Das Ziel der Akademie ist jedoch, dass jeder in seiner Position das Beste aus sich herausholt, eine eigenständige Führungspersönlichkeit wird und auf diese Weise dazu beiträgt, ein besseres Namibia aufzubauen. Das hat vielen Menschen ein verstärktes Selbstwertgefühl gegeben. In der Akademie vermitteln wir nicht nur eine Ausbildung im Gastgewerbe, sondern wir schauen auf uns selbst - als Menschen und Namibier - und erforschen unsere Wertesysteme und die Qualitäten, die für uns wichtig sind und die wir auf unserem Lebensweg mit uns tragen.
Neben der Fokussierung auf das Wachstum des Unternehmens und den außergewöhnlichen Service von Gondwana, schauen wir tiefer und stellen uns die Frage, wie wir das Beste aus uns herausholen können. Zu den sechzehn Werten, die Teil der Gondwana-DNA sind, gehören unter anderem: Wenn du andere erfolgreich machst, wirst du selbst erfolgreich sein; Vielfalt macht dich stärker; Menschen ehren, die Natur ehren, Integrität und Empathie. Es ist ein erhebendes Gefühl, und ich fühle mich geehrt, ein Teil davon sein zu dürfen."
Ndinelao beendet die Diskussion für diesen Tag:
"Ich danke euch für eure Zeit, Manni und Gys. Ich freue mich darauf, die zehn wichtigsten Errungenschaften am Sonntag weiter mit all unseren Gondwana-Freunden zu teilen. Bis dahin, passen Sie auf sich auf und bleiben Sie gesund."
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