Was wäre, wenn... Du nur 12 Monate brauchst, um dein Verhalten zu ändern; 6 Module, um dein volles Potenzial zu entdecken; ein vertrauenswürdiges Team, das dein Selbstwertgefühl stärkt; und die Entscheidung, aus der passiven Rolle auszubrechen und dein eigenes Leben zu gestalten?
Das ist das Go4Gold-Programm in Kurzfassung, das ist der "Gondwana Way".
Unser Erfolgsrezept beruht auf unserer Verpflichtung, in unsere Mitarbeiter zu investieren und als Grundlage unserer Unternehmensphilosophie eine Kultur der Transparenz zu pflegen. Innerhalb dieses Rahmens kultivieren wir ein Umfeld, in dem jedes Teammitglied eine bedeutende Rolle spielt und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Das Gondwana Go4Gold Team von 2024 hat im Januar seinen Leadership-Kurs für Fortgeschrittene begonnen. Alle Teilnehmer/innen sind bestrebt, sich zu rücksichtsvollen Führungskräften zu entwickeln und einen positiven und nachhaltigen Einfluss nicht nur auf ihre Teams, sondern auch auf Gondwana als Ganzes auszuüben.
Gys Joubert, CEO von Gondwana Collection, begrüßte das neue Go4Gold-Team und betonte, wie wichtig es sei, in Menschen zu investieren. "Dieses Team ist die Zukunft von Gondwana", bemerkte er. Joubert hob hervor, dass das Go4Gold-Programm darauf ausgelegt ist, tief sitzende Ängste und persönliche Überzeugungen zu hinterfragen. Wenn die Teilnehmer sich voll und ganz auf den Prozess einließen und ihm vertrauen, könnten sie lebensverändernde Erfahrungswerte sammeln.
Die Reise verspricht, gleichzeitig aufregend und anspruchsvoll zu werden, und bietet den Teilnehmern eine entscheidende Wahl zwischen Bequemlichkeit und Mut. Joubert stellte fest: "Wenn Sie sich für Mut entscheiden, wird Wachstum folgen". Diese ermutigenden Worte geben den Ton an, wenn es darum geht, Hürden zu überwinden und als starke Führungskraft aus dem Managementkurs hervorzugehen.
Das Programm besteht aus 6 Modulen, die jeweils 4 Tage über 12 Monate umfassen. Es umfasst 5 Projekte "on-the-job", um das erworbene Wissen nahtlos in den Arbeitsplatz zu integrieren, sowie ein Jahresprojekt, das Planung, strategisches Denken, Entscheidungsfindung und Budgetierung fördert. Bei Gondwana sind die Mitarbeiter nicht einfach nur Mitarbeiter, sondern sie sind die Hauptakteure auf dem Weg zum Erfolg.
Die erste Lerneinheit bildete den Abschluss von Modul 1, in dem Führungsgrundlagen vermittelt werden. Dabei kamen wesentliche Aspekte wie Selbsterkenntnis und das Verständnis der menschlichen Wahrnehmung zur Sprache. Diese Grundlagen dienen als Bausteine, die den Einzelnen befähigen, die Komplexität der Führungsaufgaben zu bewältigen.
"Ich wünsche jedem Einzelnen des diesjährigen Go4Gold-Teams alles Gute für seine persönliche Entwicklung", sagte Gys Joubert, der sich bereits auf die Abschlusspräsentationen im November freut. In den Präsentationen werden die Teilnehmer die praktische Umsetzung ihrer erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten zeigen.